管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

卷面總分：100分試卷年份：2020年8月是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

1

管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

A、戰略目的
B、管理目的
C、開發目的
D、計劃目的

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破壞性沖突

在確定績效指標的過程中，指標選擇的基本依據是

A、反映工作態度的情況
B、獲得績效信息的便利程度
C、指標的確定性
D、工作任務的難度

以相應職位在勞動力市場上的工資水平為標準確定員工工資水平的方法是()

A、工作評價法
B、關鍵事件法
C、市場定價法
D、數據分析法

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